Fixation d’objectifs SMART
Published Janvier 21, 2020
Le début d’une nouvelle année implique souvent de nouvelles résolutions. Toutefois, la prise de résolutions va au-delà du souhait que vous avez formulé lorsque l’horloge a sonné minuit la veille du Nouvel An. La mise en œuvre de vos résolutions exige la fixation d’objectifs, de la motivation et de la discipline. Il important de se fixer des objectifs pour 2020, mais il est impératif de veiller à ce que ces objectifs soient "SMART" pour garantir votre succès.
Les objectifs SMART sont Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et limités dans le Temps.
Spécifiques : Les objectifs devraient être clairement définis et énoncer avec précision ce que vous voulez accomplir de manière détaillée, ciblée et bien définie. Le fait d’être spécifiques dans vos intentions vous permettra de savoir quand vous avez atteint votre objectif. Astuce : Utilisez les fameuses questions « Q » pour vous guider – qui, quoi, quand, où, pourquoi.
Mesurables : Établissez des critères concrets pour mesurer les progrès accomplis vers l’atteinte de chaque objectif que vous vous êtes fixé. Les objectifs devraient être mesurables de sorte que vous puissiez déterminer si, oui ou non, vous faites des progrès. Cela s’applique à la fois au résultat final et aux étapes importantes du processus. Astuce : Un but est généralement mesurable si les objectifs peuvent être mesurés ou quantifiés.
Atteignables : Bien que vos objectifs doivent inclure un défi, ils doivent aussi être réalisables. Il n’est pas logique de se fixer un objectif qui soit trop difficile à atteindre ou qui dépasse vos capacités. Astuce : Faites attention à ne pas fixer des objectifs qui relèvent de la compétence d’une autre personne. Par exemple, « Obtenir une promotion » dépend de la personne qui postule et de la décision du recruteur. Mais « Obtenir l’expérience et la formation dont j’ai besoin pour obtenir cette promotion » dépend entièrement de vous.
Réalistes : Pour être réaliste, un but doit représenter un objectif vers lequel vous voulez et pouvez travailler. Votre but devrait tenir compte de la disponibilité des ressources telles que vos connaissances, votre temps et vos finances. Si vous commencez avec un but improbable, vous pourriez ressentir une défaite avant même d’avoir commencé. Astuce : Votre but est probablement réaliste si vous avez la ferme conviction qu’il peut être atteint.
Limités dans le Temps : Vos objectifs devraient s’intégrer dans un calendrier d’exécution. Les échéances ou les dates cibles créent un important sentiment d’urgence, vous incitant à agir et à concentrer vos efforts. Astuce : N’oubliez pas de tenir compte de ce qui devrait être accompli tout au long de votre démarche. La définition d’étapes importantes est utile pour que vous puissiez vous évaluer régulièrement, afin de voir si vous êtes sur la bonne voie en matière de délais et de progrès.
Mettez-vous au défi de dresser une liste d’objectifs SMART dans différents domaines de votre vie et de vous en tenir. Nous avons dressé une liste de quatre domaines clés :
- Carrière
- Finances
- Mieux-être (santé mentale et physique)
- Relations (familiales, sociales, spirituelles)
Enseignements tirés : Les objectifs visent à inspirer la motivation, pas le découragement. Avoir des objectifs mal définis peut diminuer votre motivation et vous faire ressentir une défaite. La technique SMART vous fournit une feuille de route pour élaborer des objectifs bien définis. À mesure que vous évaluez vos progrès, n'oubliez pas non plus d'évaluer constamment vos objectifs et de les réajuster, le cas échéant. Bonne chance !
Le sigle SMART a été attribué tant à Peter Drucker (1955) qu’à G.T. Doran (1991), mais il est difficile de déterminer si l’un ou l’autre de ces deux hommes a été le premier à utiliser le terme "SMART" en référence aux objectifs.