Alumni in Focus

Madame Monica

Police de Sierra Leone

Ce mois-ci, nous avons interrogé une de nos anciennes auditrices issue de la Police de Sierra Leone. Elle a participé au cours de 2018 sur le leadership à l’intention des superviseurs des services chargés de l’application de la loi et elle a été ravie de nous faire part de certains points saillants de sa carrière professionnelle jusque-là. Bonne lecture !

Présentez-vous brièvement, parlez de votre carrière dans le cadre de l’application de la loi.

Je ne nomme Mademoiselle Monica et j’exerce actuellement en qualité d’officier de soutien/de commandant en second de la Division de police de Lumley. Après ma formation au RTC en 2018, j’ai été affectée en Somalie dans le cadre d’une mission de maintien de la paix d’une durée d’un an en tant qu’instructrice. À mon retour, j’ai repris mon rôle d’officier d’état-major/responsable de la formation par intérim à la Direction générale de la Police. À partir du mois de mars 2020, j’ai commencé à travailler en tant que Responsable du personnel, de la logistique et de l’image globale de la division.

Quels ont été vos principaux enseignements tirés du cours sur le leadership à l’intention des superviseurs des services chargés de l’application de la loi ?

L’un des enseignements que j’ai tiré du cours sur le leadership a trait à la manière de mettre à contribution mes compétences en la matière pour faire la différence, et particulièrement en tant que femme exerçant au sein des forces de police de Sierra Leone. Forte des enseignements tirés du cours, j’ai commencé à m’imaginer en tant que dirigeante efficace au sein des services de Police et j’ai commencé à me rendre compte de mon potentiel en exploitant les compétences et principes que j’avais appris. De ce fait, bon nombre de personnes me considèrent désormais comme une responsable en pleine ascension au sein de la Police. Au cours de la formation, j’ai été marquée par deux choses, à savoir : l’outil Windows et la technique d’analyse des Forces, faiblesses, possibilités et menaces (FFPM). Je m’en sers chaque fois que je dois changer notre approche du travail pour améliorer l’image de ma division. Je m’assure également de faire des suggestions pertinentes lors des réunions de nos commandants, étant donné que je connais l’importance de l’identification des meilleures façons de faire les choses en tant que dirigeant, et de l’amélioration du service que nous fournissons à nos communautés.

Quels sont, selon vous, les principaux défis auxquels sont confrontées les femmes qui exercent dans le domaine de l’application de la loi en ces temps-ci et comment peut-on les relever ?

Le fait d’être un agent de police de sexe féminin dans un domaine dominé par les hommes constitue un défi. Conjuguée avec les responsabilités familiales et la réalité actuelle de la COVID-19, la situation est devenue encore plus difficile. Nous devons déterminer comment exercer efficacement nos fonctions et côtoyer nos collègues de sexe masculin tout en veillant à ce que nos foyers ne soient pas laissés pour compte et que tout le monde soit en sécurité. Il existe également une responsabilité supplémentaire qui consiste à contribuer au développement social une fois que nous ôtons nos uniformes et regagnons nos communautés. En tant que femme, vous ne pouvez négliger aucune de ces responsabilités en raison du fait qu’elles déterminent le genre de personnes que nous sommes. Toutefois, lorsque vous exercez au sein des organismes chargés de l’application de la loi et que vous devez assurer un équilibre entre toutes ces responsabilités, ce facteur devient un défi.

Quels conseils donneriez-vous aux femmes travaillant dans le domaine de l’application de la loi qui allient travail et autres responsabilités?

Je conseillerais à toute femme exerçant dans le domaine de l’application de la loi, en particulier aux officiers subalternes, qui se sentent intimidées par leurs collègues de sexe masculin, de faire table rase de tels actes pour se concentrer avec fermeté sur leurs responsabilités professionnelles. J’ai également un modèle de vie en trois points que je partage généralement avec les femmes qui exercent dans ce domaine chaque fois que l’occasion se présente :

• Faire preuve d’intégrité et savoir que tout ce que l’on fait ne se reflète pas seulement sur soi, mais également sur sa famille et sur ceux qui s’identifient à elle.
• Faire preuve de professionnalisme dans l’exercice de vos fonctions en tout temps. Cette attitude est importante dans notre domaine, notamment parce que nous devons renforcer la confiance des citoyens en nos capacités en tant qu’agents et institutions chargés de l’application de la loi.
• Adopter un comportement éthique et avoir de l’empathie pour nos citoyens. Je pense en particulier que lorsque nous serons des agents chargés de l’application de la loi adoptant un comportement éthique, nous essuierons moins de confrontations de la part des communautés que nous servons, telles que les émeutes, les protestations ou le recours inutile aux armes à feu. Cette pratique permettra également de renforcer la confiance du public en nos institutions.

 Avez-vous eu l’occasion de partager les enseignements tirés de votre au passage au RTC avec d’autres femmes dans votre bureau et en quoi cela a-t-il fait bouger les lignes ?

J’ai eu l’occasion de partager les connaissances acquises au RTC avec des collègues au bureau, lors d’ateliers et de formations en cours d’emploi à l’intention des inspecteurs, et avec des élèves de l’école de police de Sierra Leone. Certes, j’ai noté certains changements au sein de l’institution, mais les progrès ont été lents. Je pense que les possibilités de formation accrues à l’intention des agents au sein de mon institution permettront d’améliorer la qualité et l’approche à adopter pour s'acquitter de ses responsabilités.

Nous vous remercions infiniment, Mlle Monica d’avoir inspiré d’autres agents de sexe féminin à donner le meilleur d’elles-mêmes dans leur propre carrière professionnelle. Aimeriez-vous partager votre développement professionnel après avoir suivi une formation au RTC ? Adressez-nous un courriel à info@westafricartc.org et entamons la conversation.